For kvinder er målet ikke at få en bestyrelsespost, »fordi vi lige skal have procenten op over de 40«. Målet må være, at kvinder vælges for alt det, de kan.
Regeringen sysler med at indføre kvoter for kvinder i erhvervslivets bestyrelser. Det fremgår af det nye regeringsgrundlag og passer med de tanker, som S og SF tidligere har luftet. Jeg håber, det bliver ved overvejelserne, for kvoter for kvinder er en dårlig idé – både for virksomhederne og for de kvinder, som allerede er aktive eller står på spring til ledelseslaget.
Ikke fordi at jeg er uenig i målet. Dansk erhvervsliv skal kunne trække på både mandlige og kvindelige, såvel som nationale og internationale talenter og kompetencer. Vi har brug for alle gode kræfter til at forbedre de danske virksomheder, og her er dygtig ledelse afgørende. Derfor er det heller ikke tilfældigt, at mange fremsynede virksomheder investerer i netop ledelsesudvikling.
Men de rette kvalifikationer er også problemet ved en kunstig kvote for antallet af kvinder. Kvoter vil resultere i, at nogle virksomheder ikke kan vælge det miks af kvalifikationer i bestyrelsen, som er bedst for selskabet. Kvoter skader altså muligheden for at drive danske virksomheder optimalt, hvilket på ingen måde er smart.
Tilsvarende tror jeg ikke, at det tjener kvinderne. På AVT Business School uddanner vi rigtig mange af både nutidens og morgendagens ledere. Mange af dem er kvinder, som investerer både økonomi og kræfter i at blive endnu dygtigere. For dem er målet helt sikkert ikke at få en bestyrelsespost, »fordi vi lige skal have procenten op over de 40«. De vil vælges for alt det, de kan. De vil vælges, fordi de med en MBA og et hav af andre kvalifikationer er den, som bedst kan bidrage til at løse virksomhedens udfordringer. Det er altså ikke morgendagens kvindelige ledere, som klynker over, at der endnu ikke er nok kvinder i topledelserne rundt omkring. De er helt på det rene med, at det tager tid, og at der stilles krav til både indsats og resultater for at lede en virksomhed – og at det kan være hårdt. Nyder man ikke den slags udfordringer, er virksomhedsledelse måske ikke lige det rette karrierevalg. Uanset køn.
Der er dog markante tendenser, som burde give ro i maven. Det har længe været kendt, at kvinderne fylder mere og mere på kandidat-uddannelser, som peger frem mod virksomhedsledelse. Den tendens er nu også nået til executive ledelsesuddannelserne så som CBA og MBA.
Her på ATV Business School har vi over de seneste par år mere end fordoblet andelen af kvindelige studerende. Da vi udbyder krævende lederuddannelser, som man ikke kommer sovende til, viser det tydeligt, at flere og flere kvinder vil virksomhedsledelse og forretning. Og grundmaterialet på ledelsesgangen skal være i orden, før de kan rykke ind i bestyrelseslokalerne.
Jeg håber, at regeringen bliver klogere, nu hvor den er på plads i ministerierne. Der er ingen grund til at løbe en åben dør ind – der kommer over tid flere og flere kvinder på ledelsesgangene. Det kunne måske gå hurtigere enkelte steder. Men de negative effekter ved eventuelle kvoters massive indgriben i virksomhedernes ledelsesrum er langt større. For slet ikke at tale om det spørgsmålstegn, som regeringen i givet fald får rejst ved dygtige kvindelige lederes kvalifikationer. Det tjener ingen.
Dagens Synspunkt er skrevet af Christina Vid, adm. dir. AVT Business School A/S
Skriv en kommentar